Con motivo del Día europeo por la Igualdad salarial que se celebra el
22 de febrero, el Colectivo Feminista Trece Rosas denunciamos la discriminación persistente que
existe derivada de la brecha salarial
entre mujeres y hombres.
El Colectivo Trece Rosas exigimos
que se tomen medidas que permitan lograr la igualdad salarial como
paso fundamental para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.
Los datos publicados por el INE
en la última Encuesta Anual de
Estructura salarial publicada en reflejan una evidente diferencia salarial
entre hombres y mujeres: el salario de las mujeres es un 23% inferior al de los
hombres. Las mujeres cobraron de medios 5.900 euros menos que los hombres en aunque esta diferencia se reduce, según esta
Encuesta, si se consideran situaciones similares respecto a variables como el
tipo de contrato, la jornada, la ocupación o la antigüedad, entre otros. En
Castilla Y león la realidad es parecida , la brecha salarial se sitúa en un
22.53% que se traduce en que las mujeres
ganamos 5.288,67 euros menos que los varones.
El Informe afirma que la desigualdad de la
distribución salarial entre hombres y mujeres "es apreciable" y así,
el 16.38 %de las mujeres tenían
ingresos salariales menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI),
mientras que sólo se encontraba en esa situación el 6 % de los hombres.
Además, el 9.97% de los hombres tuvo unos ingresos cinco
veces superiores al SMI, frente al 4.41 % de las mujeres, diferencia que se
debe principalmente al mayor índice de precariedad laboral en las mujeres, como
la temporalidad y el empleo a tiempo parcial.
Además de los datos que da el
Informe, tenemos que tener en cuenta que la brecha salarial entre hombres y
mujeres en España está muy por encima de la media de la Unión Europea, que se
sitúa en el 15,4. En las economías europeas más avanzadas, como las
escandinavas, las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres se
producen en los empleos de alta cualificación; sin embargo, en España y en
otros países del área mediterránea, las mujeres tienen salarios más bajos que
los hombres, no sólo en los niveles altos, sino también en los empleos menos
cualificados.
Estos datos nos deben llevar a
reflexionar sobre los motivos y las razones por las que no se logra superar esa
brecha, especialmente en España. A pesar del importante incremento de mujeres
en el mercado de trabajo y de que las mujeres están hoy significativamente mas
preparadas que las de hace sólo dos décadas, a pesar de que las mujeres son las
que llegan en mayor número a la universidad, obtienen las notas más elevadas y
finalizan antes los estudios, sin embargo el mercado de trabajo no responde a
sus expectativa, las mujeres se incorporan al trabajo en condiciones diferentes
y arrastran las diferencias a lo largo de la vida laboral, lo cual incide en
que no se alcanza ni de cerca las cotas de igualdad que deberían dar respuesta
a las iniciativas y acciones legislativas de ámbito estatal, europeo e
internacional de estos últimos años. Las razones de las desigualdades
salariales son muy complejas porque intervienen múltiples factores, como los
prejuicios sociales, los estereotipos, la falta de corresponsabilidad en las
familias, la formación, la economía, las acciones legislativas, etc.
Las mujeres no perciben el mismo salario que
los hombres principalmente porque no ocupan los mismos empleos, es decir,
porque persiste la segregación horizontal, que concentra a las mujeres en ciertos
sectores de la actividad y en ciertas ocupaciones; y la segregación vertical,
que supone un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica e
impide a las mujeres acceder a los puestos de decisión y mejor remunerados.
Además de estos, contribuyen otros factores, entre otros, la persistencia de
ciertos prejuicios sociales y estereotipos que presuponen que las mujeres están
menos disponibles y que son menos capaces que los hombres y que su implicación
en el mundo laboral es inferior a los hombres; o a la presencia mayoritaria de
mujeres en los empleos precarios y a tiempo parcial, lo que supone un salario
reducido, etc.
